お知らせ
個人や組織の「可能性」に光を当て、
主体性が育つ未来へ
私は、すべての人が可能性を持っていることを信じています。
その可能性は、「人との関わり」や「場」の中で光が当てられたとき、開花し育っていくものです。だからこそ、人材育成の場づくりを通じて、企業価値の最大化に携わっていきます。
個人と組織の可能性に光を当て、自ら考え、選択し、行動する力を育む。
世界24カ国200名規模のコミュニティを3年間運営してきた経験と、15〜50名規模の研修を多数担当してきた実績をもとに、主体性が根づく組織づくりを支援し、持続的に成長し続ける未来をともに創ります。
サービス
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支援型リーダーシップ研修
係長〜部長クラスの管理職を対象に、部下メンバーの主体性を引き出し、組織へのコミットメントを高める「支援型リーダーシップ」を育成する研修です。
トップダウン型のマネジメントだけでは、なかなか若手が定着せず、チームの力が十分に発揮されないという課題が多くの企業で起きています。
本研修では、1on1や傾聴などのコミュニケーションスキルを実践的に学びながら、メンバーの成長を支援し、チーム全体の成果につなげるマネジメント力を養います。
現場での実践と振り返りを重ねながら定着させる、3〜6ヶ月の長期研修プログラムです。 -
コミュニケーション研修
新入社員・若手社員をはじめ、組織のあらゆるフェーズのメンバーを対象としたコミュニケーション研修です。
組織・チームの力を発揮するためには、その土台となる「コミュニケーション」が欠かせません。自己理解と自己信頼を育みながら、相手を尊重し建設的な対話を行うためのコミュニケーション力を養います。
自分の考えを整理して伝える力や、相手の話を受け止める傾聴の姿勢など、職場での信頼関係づくりの土台となるスキルを実践的に学びます。
研修は、3時間×3回のプログラムなどを基本に、単発研修から長期プログラムまで、企業の課題や目的に合わせてオリジナルでカスタマイズが可能です。 -
エグゼクティブ伴走（目標達成コーチング）
経営者・管理職のための、成果創出に向けた伴走型コーチングです。
組織を率いる立場にあるほど、判断や意思決定を一人で抱え込んでしまいがちです。本プログラムでは、対話を通じて思考を整理し、目標達成に向けた戦略や行動を明確にしていきます。
売上向上や事業成長に向けて、「今、何に取り組むべきか」「どのように成果を最大化するか」を具体化し、経営者・管理職の意思決定と行動を力強くサポートします。
3ヶ月・6ヶ月・1年の継続プログラムとして、目標達成と成果の飛躍を伴走型で支援します。
特徴
- 感情とロジックの両輪で、行動変容を促すアプローチ
- 組織の主体性を育てる風土改革パートナー
- 変化を生み出す「場づくり」
感情とロジックの両輪で、行動変容を促すアプローチ
人が本当に変化するときには、「頭で理解すること」と「体感として腑に落ちること」の両方が必要です。
本プログラムでは、脳科学などの知見に基づくロジックによって理解を深めながら、対話やワークを通じて実感として気づきを得るプロセスを大切にしています。
さらに、研修で得た気づきをその場の理解だけで終わらせず、現場で実践できる具体的な行動（Baby Step）へと落とし込みます。
「すっきりしました」で終わるのではなく、明日から何を実践するのかが明確になる。
理論と体感の両輪からアプローチすることで、理解を行動へとつなげ、習慣や成果の変化を生み出していきます。
組織の主体性を育てる風土改革パートナー
最大の特徴は、大手企業のグループ会社で培った経験を活かした「風土改革パートナー」としての支援です。
多くの組織では、「上から言われたことをやる」ことが前提となり、メンバーが受け身の姿勢になってしまうという課題が起こります。私たちは、組織の文化や構造を理解した上で、個人の主体性を引き出し、チーム全体の行動変容につなげていきます。
一時的な研修で終わらせるのではなく、現場の課題に寄り添いながら、組織が自ら動き出す状態へ。
組織の特性を踏まえた実践的なアプローチで、主体的に行動できる人とチームを育てていきます。
変化を生み出す「場づくり」
世界24カ国200名規模のコミュニティを3年間運営してきた経験と、会社員時代に15〜50名規模の研修を多数担当してきた実績をもとに、人が安心して本音で対話できる「場」つくりを得意としています。
変化はマンツーマンではなく、複数人が集まる研修の場でこそ起こります。それは、参加者同士の気づきや学びが相互に作用し、一人の変化が周囲へと広がっていき、環境の力によって変化が増幅していくからです。
個人の気づきをきっかけに、チームや組織全体にポジティブな変化が生まれる。そんな相乗効果を生み出す場づくりを大切にしています。
手順
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お問い合わせ 01
お問い合わせフォームからお問い合わせください
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無料面談 02
45分の無料面談で、御社の課題をお伺いします
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ご契約 03
契約書の取り交わしを行います
ご入金を持って、正式な契約となります -
研修開始 04
契約開始から1ヶ月後を目処に、研修を開始します
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研修終了（アフターフォロー） 05
研修終了後、反応や状況をお伺いする面談を行います。
弊社からも、組織フィードバックを行います。
よくある質問
- 研修場所はどこですか？
- 全国各地、オンライン/オフラインでご希望に応じて行います。
組織の土台となるコミュニケーションはリアルでより体感いただけるため、オフライン研修をお勧めいたします。 - 研修期間は選べますか？
- はい、選べます。
御社のご希望に合わせて、カスタマイズ可能です。 - 資格はお持ちですか？
- 国家資格・キャリアコンサルタントを保持しています。
また、500名以上のキャリア相談実績と世界４カ国・200名以上のコミュニティを主宰し運営している実績、金城学院大学での講演実績などがあります。 - 単発からの相談は可能ですか？
- はい、可能です。
まずは無料相談でご相談ください。 - 研修時に、準備するものはありますか？
- 研修内容にもよりますが、モニターやマイクなど、必要に応じてご準備いただくことが多いです。
